«Уралкалий»: вместе к успеху

УралКалий

http://www.uralkali.com

Химическое производство, удобрения

Добывающая отрасль

Вакансии компанииДругие интервью компании2
Надежда Смирнова
начальник управления подбора и развития персонала
Мы рады принять в наш коллектив целеустремленных людей, готовых учиться новому.
«Уралкалий» является одним из ведущих мировых производителей хлористого калия. О том, как начать карьеру в компании, какими качествами должны обладать кандидаты, а также о том, какие специалисты нужны крупному производственному предприятию, рассказывает начальник управления подбора и развития персонала Надежда Смирнова.

— Надежда, какие профессии и специальности наиболее востребованы в ПАО «Уралкалий»?
— «Уралкалий» — в первую очередь крупная промышленная компания, поэтому логично, что в большей степени нам нужны рабочие и специалисты технических направлений в горно-рудной и химической отраслях, в строительной отрасли.
Наша компания динамично развивается, модернизирует действующие мощности, а также строит новые, поэтому есть высокая потребность в квалифицированных и молодых специалистах на производстве: аппаратчиках, горнорабочих, крепильщиках, лаборантах, слесарях, электрослесарях, электромонтерах, электрогазосварщиках, монтажниках, стропальщиках, машинистах подземных самоходных машин, механиках, энергетиках, маркшейдерах, геологах, специалистах по автоматизации и наладке оборудования и др. Большая часть вакансий появляется в самом многочисленном блоке — производственном. Это происходит за счет смены поколений, ротации персонала и появления новых рабочих мест.

— На какие пункты в резюме вы в первую очередь обращаете внимание при подборе персонала?
— Одним из важных моментов, на который мы обязательно обращаем внимание, — это соответствие квалификации и опыта работы кандидата требованиям, которые предъявляются к той или иной профессии/должности. Поэтому перед тем как отправить свое резюме, соискатель должен внимательно ознакомиться с образовательными и профессиональными требованиями к вакансии и убедиться, что он соответствует ключевым требованиям, предъявляемым к профилю должности. Также необходимо обращать внимание на требования к определенным знаниям и компетенциям. Наши вакансии публикуются на сайте компании, на сайтах по поиску работы, в печатных изданиях СМИ, телевидении, в социальных сетях.

«Уралкалий»: вместе к успеху

— Есть ли какие-то «географические» требования к кандидатам? Встречаются ли у вас вакансии с удаленным графиком или работа вахтовым методом? И есть ли шанс у кандидатов, проживающих в других городах?
— «Географических» требований к кандидатам нет. Для трудоустройства мы рассматриваем кандидатов, проживающих как в нашем регионе, так и готовых к переезду соискателей. Специфика отрасли и самой компании такова, что мы не практикуем широко удаленную работу и работу вахтовым методом.
Для привлечения из других регионов кандидатов остродефицитных специальностей в рамках релокационной программы рассматривается возможность предоставления корпоративного жилья либо денежной компенсации за найм жилья.

— Расскажите о системе адаптации и обучения новых сотрудников.
— Перед тем как приступить к работе, новичок знакомится с нашей компанией и с ее спецификой. Для новичков организовываем Welcome-тренинг в корпоративном музее, вручаем буклет о социальном пакете компании. Руководители и специалисты проходят адаптационный онлайн-курс и знакомятся с производством. На рабочем месте за каждым новым сотрудником закрепляется опытный наставник, который помогает новичку освоиться в коллективе и привить ему профессиональные навыки.

«Уралкалий»: вместе к успеху

Одним из факторов привлекательности «Уралкалия» на рынке труда являются широкие возможности профессионального развития и карьерного роста. На это направлены многие наши программы. За счет средств компании можно получить высшее и среднее профессиональное образование, пройти обучение в корпоративном университете по программам: «Школа производственного мастера», «Школа бригадира», «Институт тренерства и фасилитации».
Развитие и обучение — один из главных инструментов карьерного роста. Уже много лет мы развиваем кадровый резерв — ведем целенаправленную подготовку высокопотенциальных сотрудников на ключевые позиции. Мы создаем условия для развития всех сотрудников компании — проводим тренинги, вебинары по развитию управленческих и личностных компетенций в рамках Дня развития и карьеры, психологической мастерской «Я и другие». На базе корпоративного университета можно получить профессиональную подготовку, повысить свою квалификацию, прокачать свои управленческие и личностные навыки.

— Расскажите о системе оплаты труда. Может ли новый сотрудник в будущем рассчитывать на повышение зарплаты, на какие-то премии или бонусы?
— В нашей компании уже много лет применяется система оплаты труда на основе грейдов. Такая система позволяет учитывать сложность и значимость конкретной профессии для компании и справедливо оплачивать труд сотрудников.
На повышение заработной платы может рассчитывать любой работник, показывающий высокую результативность и эффективность труда. А система премирования, основанная на ключевых показателях эффективности (KPI), увязывает результат работы подразделения и сотрудника с вознаграждением в виде премии. Кроме того, у сотрудников компании есть возможность принимать участие в обучении и развитии персонала (стать наставником, внутренним тренером, тьютором и т.д.), заниматься рационализаторской деятельностью, участвовать в конкурсах профессионального мастерства, предлагать свои идеи в рамках проекта «Инициатива».

— Как вы мотивируете людей на достижения? Приведите примеры нематериальной мотивации.
— Мы уделяем особое внимание нематериальной мотивации сотрудников. По традиции отмечаем талантливых работников, а также тех, кто внес свой вклад в положительные результаты работы компании. Ежегодно поощряем лучших корпоративными и министерскими наградами, приуроченными к профессиональным праздникам. Поощряем работников за долголетний труд в компании. Заслуженное признание получают победители конкурсов профессионального мастерства.

«Уралкалий»: вместе к успеху

— Расскажите про горизонтальный и вертикальный рост. Какие карьерные возможности открыты для сотрудников «Уралкалия»? Поделитесь историями успеха.
— В нашей компании открыты широкие возможности для реализации профессиональных и карьерных намерений сотрудников. Несколько лет работает программа подготовки кадрового резерва. Его участникам мы помогаем развивать управленческие и профессиональные навыки, которые они смогут применить, работая на вышестоящих позициях.
Примеров карьерного роста наших сотрудников можно привести множество. Например, многие руководители высшего звена начинали свою карьеру в компании с рабочей профессии.
Горизонтальная ротация также широко применяется — сотрудники готовы получать новые знания и навыки. Опыт работы на «смежных» специальностях — надежный способ «добрать» недостающую экспертизу, расширить горизонты. Это делает работника весьма ценным для компании.

— А как вы создаете и укрепляете командный дух?
— У нас насыщенная корпоративная жизнь: тимбилдинги, спортивные мероприятия, вместе мы празднуем День химика, День шахтера, Новый год.
«Уралкалий» пропагандирует здоровый образ жизни среди сотрудников. Реализуются различные программы, направленные на поддержание здорового образа жизни, проводятся соревнования, спартакиады и другие мероприятия. Молодежь предприятия активно развивает волонтерское, творческое и спортивное направление в рамках молодежного движения.
Не могу не упомянуть важнейшие источники информации для сотрудников — корпоративную газету «RU.да», портал «КАЛИЙдоскоп» и мобильное приложение «Уралкалий», благодаря которым все сотрудники компании находятся в одном информационном поле.

— Что бы вы хотели сказать соискателям в завершение нашей беседы?
— Мы рады принять в наш коллектив целеустремленных людей и профессионалов — тех, кто готов учиться и развиваться. Если вы хотите работать в стабильной компании и профессионально развиваться, приходите к нам!

«Уралкалий»: вместе к успеху